Työpaikka Diversity pelit

Työelämän monimuotoisuuden pelejä auttaa ihmisiä ymmärtämään , että kaikkierimielisyydet, joita voi olla läsnä ihmistentyöpaikalla , jokainen on yhteinen ihmiskuntaa . Työpaikka pelejä pitäisi olla muutama rekvisiitta mukana ja olisi voitava tapahtuajäsennelty aikaa . Tavoitteenapelejä on hajanainen jännitystä ja tarjotaturvapaikan ilman huolia ja puhua vapaastimonimuotoisuus, joka leimaamodernin työvoimaa . Tämä keskustelu on helposti helpottaa pelejä . Sananlaskujen

Valmista paria sananlaskuja pieniin paperinpalasille . On yksi sarja , jotka ovat sananlaskuja , että amerikkalaiset olisivat tuttuja . Kukin näistä sananlaskuja olisi yhdistettäväsananlaskuvieraassa maassa , jolla onsama merkitys . Esimerkiksi " Hän, joka ei ole näköpiirissä ei olesydän " Tansaniasta on sama kuinYhdysvallat ja amp;' t " Poissa silmistä , poissa mielestä . " Häipyäluistaa ja on ihmiset löytävät kumppanin sananlasku . Helpottaakeskustelua siitä, mitenerot kulttuurin upbringings eivät välttämättä tarkoita, että ihmiset jakavat erilaisia ​​arvoja .
Askartelupunokset

Anna jokaiselle osallistujalle neljä piippurassi . Kehota osallistujia tekemään jotainpiippurassi joka edustaa jotain tärkeää itselleen . Ovatkoihmiset kummallakin puolella heistä yrittävät arvata, mitäkohde edustaa . Sitten , koskaryhmä , on ihmiset seisovat perustuu lausuntojajohtaja sanoo , jos se koskee niiden perustamista ( esimerkiksi " Seiso jos luomuksesi on tekemistä perheen . &Quot; ) . Helpottaakeskustelua siitä, mikä on tärkeintä ihmiset eri taustoista.
Chain of Diversity

Pass kuusi paperinpalasille jokaiselle ihmiselle . Pyydä jokaista henkilöä kirjoittamaansamankaltaisuus jaero , että ne ovat muiden osalta henkilöä huoneessa kullakin lapulla ( yhteensä kuusi yhtäläisyyksiä ja kuusi eroja ) . On jäsenet jakavat kaksi heidän nauhat . Sitten liimaa tainitoja , yhdistää kaikkinauhat yhdessäketjussa, joka osoittaa , että vaikka kuinka jakoi ihmiset voivat olla niiden erot , niiden yhtäläisyydet tuo aina yhdessä.
Five Moments

Anna jokaiselle osallistujallepala paperia . Pyydä heitä kirjoittamaanviiden hetkiä elämässään , jotka olivat tärkein muotoiluun keitä he ovat tänään . Kiertää ja on jokaisen ihmisen osuus kaksi tai kolme tapahtumaa elämässään . Helpottaakeskustelua siitä, miten suuret tapahtumat elämässä ovat yleismaailmallisia eivätkäerottele ihmisiä &' s eroja .
Yleistys Wall

Aseta julisteet seinä, joka on otsikot eri ryhmien (esimerkiksi etnisiä ryhmiä , sukupuolia , seksuaalisia suuntauksia ja sosioekonomiset luokat ) . Ovatko ihmiset kävelevät ympäri huonetta ja kirjoittaa jotain, että he ovat kuulleet näitä ihmisiä taimiten tämä ihmisryhmä on stereotyyppinen . Helpottaakeskustelua , jossa nämä stereotypiat ovat peräisin ja onko heillä todenperäisyyttä .