Jäänmurtaja Toiminta Kokoukset

Kokoukset , erityisesti pitkiä , voi mahlaenergiaa sen osallistujien ajo luovuutta ja tuottavuutta oikealle ulosikkunasta . Välttäätuottamattoman kokouksessa , avustajien tarvetta palkata jäänmurtajat . Jäänmurtajat ovat toiminnan suunniteltu ihmisille oppia tuntemaan toisensa ja päästä eroon estoja jotka tulevat esteet viestintää . Jäänmurtajat myös tarmoa kokous . Six Degrees of Separation

Six Degrees of Separation on yksijäänmurtajat alkaenilmainen e -kirja " Creative Jäänmurtajat esittelyt ja Hellos , opettajille , Trainers , ja ohjaajat " Business Training Works . Tämän harjoituksen tarkoituksena on kunnolla käyttöönosallistujat toisiinsa keskittymällä yhteneväisyydet . Neuvonantajan antaa jokaiselle jäsenellekynä japala paperia . Hän sitten jakaaryhmän pareiksi . Osallistujien luolistan viidestä 10 yksityiskohtia että heillä on yhteistä kumppanien kanssa . Valmistumisensa jälkeen luettelo ,yhteistyökumppanit hajosi ja etsiä ihmisiä, katso kuka on myös valmis ja muodostaa niiden kanssa . Tavoitteena on löytää mahdollisimman monta ihmistä kuin voit , jonka kanssa on jotain yhteistä . Neuvonantajan olisi jakaa 20 minuuttia koko toimintaa . Sen jälkeenaika on ohi ,henkilöuseimmat ihmiset hänen luettelossa voittaa . Tämä jäänmurtaja auttaa taontatunne yksitoikkoisuus osallistujien kesken ja on erityisen tehokas, kun osallistujat tulevat eri alueilta tai taustoja .
Jotta sillä olisi mahdollisuus

Charlie Hawkins ,kirjoittaja " First Aid Kokoukset , " ehdottaa seuraavaa toimintaa . Välittäjien pitäisi tuoda pehmoleluja kokoukseen . Kun joku tekeeehdotuksen ja joku ampuu sen alas , jokainen voi halutessaan heittäänallekarhu taimuhkeat palloquasher samalla huutaen : "Anna sille mahdollisuus . " Tämä toiminta tarjoaa ihmisillemuoto, jossa ilmaista mielipiteensä . Lisäksi se ei vainextra - ulottuvuuden hauskaakokoukseen , mutta se myös valvoo ennakkoluulottomuus Osallistujien joukossa .
Business Genie

helpottavakokous tuleepotkuri pullo tälle jäänmurtaja . Hän sitten siirtääpullon ympärille ja pyydäosallistujia kuvittelemaan , että onhenki pullossa . Saalis on , ettähenki voi myöntää kolme toivomusta , joista kukin keskittyy tietyille alueilleosallistujan yritys , kutenpomo , työtoverit tai työympäristössä . Jokainen osallistuja kertomaan hänen toiveitaan ja miten se muuttaaliiketoiminnan . Tämä erityisesti toiminnan pitäisi olla hedelmällistä , että se voi auttaa paljastaa , mitä kukin jäsen todella ajattelee pitäisi muuttaa todellista kehitystä tapahtuu toimistossa .