Living Green Incentive lahjaideat Työntekijät

Henkilöstön kannustinjärjestelmät ohjelmat tarjoavat tunnustamista ja motivaatiota arvokkaimmat työntekijöitä , mutta ymmärrystä mitkä ohjelmat toimivat ja miten ne voidaan toteuttaa onnistuneesti vaatii taitoa ja tutkimusta . Kannustimia voidaan tarjota mitattavissa käyttäytymisen tai lopputuloksesta : noudattamista , tiimityö , myynti kiintiöt , koulutus virstanpylväitä tai läsnäoloa kirjaa . Valitsemalla palkintoja , joita asia työntekijät onmerkittävä motivoiva tekijä . Kun yhä useammat ihmiset tulevat ekologisesti tajuissaan, vihreä lahjoja voi olla huippuluokkaa työkaluja . Motivoiva Green Lahjat

mukaanChief markkinoija Network , 85 prosenttia työntekijöistä, jotka työskentelevät yrityksissä , jotka käyttävät yhtiön rakentuvassa kannustinjärjestelmää sanovat he tuntevat enemmän arvostetaan . Kuusikymmentä - viisi prosenttia ovat uskollisempia yrityksille kuin työntekijöille kuin kannustin työpaikkoja , ja 60 prosenttia saada parempia tuloksia . Kolmasosa toimistotyöntekijöitä yrityksissä , joilla ei ole kannustinjärjestelmää sanovat he laittaaylimääräistä työtä viikonaikana, jos niiden yritys toteuttaa ohjelmia , kuten nämä .

Nämä mittarit puhua työntekijä haluaa löytää motivaatiota ja merkitys työpaikalla . Yritys , joka toteuttaa vihreät samaan aikaan lähettää viestin, että he hoitavatterveydenhuollon työntekijöidensä jaympäristön . Saadaksesiparhaat tulokset , valitse palkitakäyttäytymismalleja, jotka parhaiten parantaa toimiston tehokkuutta ja myyntiluvut . Pickpalkita rakenne, joka harjoittaa työntekijät; ja varmista, ettäohjelma on saatavilla kaikilla tasoilla yrityskulttuuria .
Green lahjaideat

Jotkut vihreät kannustin vaihtoehdot eivät tarjoa fyysisiä lahjoja ollenkaan - ja puute käärimistä, asiakirjarekistereitä tai keräämällä "tavaraa" on vihreä ja sinänsä . Aineettomat vihreä lahjoja voi sisältyä optio-oikeuksien tai kertakorvauksen bonuksia . Oikein toteutettu välttää karikot , näitä mahdollisuuksia voidaan kannustaa työntekijöitä korkea tuottavuus, mukaan Forbes -lehden . Konkreettisia kannustimia, jotka antavatvihreä etiikkaa , harkitse vaihtoehtojahintaluokka alkaen " vihreä " vartalovoiteet tai kestokassien kalliimpia kannustimia, kuten aurinko latureita matkapuhelimet ja tietokoneet , " eko" puhdistussarjat , biohajoava matkapuhelin tapauksissa (kyllä ​​, ne ovat olemassa ) , tai jopa ylellisyyttä lomat " vihreitä" lomakohteet . Jotkut vihreät yritykset ovat erikoistuneet ympäristöystävällisiin toimistotuotteideneri hintaluokissa , jotka tekevät erinomaista vihreä lahja vaihtoehtoja .
Kääreissä ja Presentation Ideat
p Jos valitset käyttää lahjapaperia , valitaympäristöystävällisen vaihtoehto, joka voi joko käyttää uudelleen tai joka on ilmeisesti biohajoava , kuten klassinen ruskea paperi . Vältä tuotteita boxed yli pakkauksiin tai muovista . Yritysten asetuksia , pitää asiat yksinkertaisina - ja välttää häivääkään uskonnollista sävyä , varsinkin juhlapyhien tienoilla , ellet ole varma oman työntekijöiden uskonnolliset mieltymykset ja voi pakata incentive vastaavasti . Harkita antavansa lahjoja avoimessa muodossa, kutenlahja kori maksimoida valituksen ja minimoida kertakäyttöiset pakkausmateriaalit , jotka päätteeksi kaatopaikalle .
Miten tehdä se Matter

Sen sijaan, että vain valita incentive , harkitsepistettä ohjelman . Anna työntekijät ansaitsevat pisteitä saavuttaa erityisesti tavoitteita tai kiintiöitä , sitten lunastamaan pistettä lahjojaeri hinta pistettä . Tämä strategia antaa työntekijöiden muokataohjelmaa ja lisätä sitoutumista , sillä työntekijät keskustelevat mitä vaihtoehtoja he pitävät parhaiten .

Jottalahjoja erityistä , harkitse persoonallisia yksityiskohtia . Vältä yrityksen logot ja painetut kortit . Sen sijaan valita käsinkirjoitettuja muistiinpanoja , jos suinkin mahdollista . Pienet asiat , kuten tämä voi huomattavasti parantaavaikutuksia kannustinjärjestelmiä suunniteltu parantamaan työntekijöiden moraali ja tuottavuutta samanaikaisesti .