Ihmisen Spider Web Team Building Toiminta

team - rakennus peli Human Spider Web , jota kutsutaan myös Human Knot , haastaa osallistujille mahdollisuuden työskennellä yhdessä ratkaisemaanongelmaa . Kuten muutkin ryhmäaktiviteetteihin , yksilöt eivät voittaa tai hävitä; menestys tulee läpi ryhmän yhteistyötä . Ihanteellinen tiimin koko tämä toiminta on kahdeksan 16 osallistujaa , ryhmien murtauduttu parillinen määrä. Rikkoa suurempia ryhmiä osaksi useita joukkueita . Suuntiin

Pyydä jokaista osallistujaa muodostavatympyrän ja liittyä oikea käsi toisen henkilön ryhmässä . Osallistujat on valittava joku, joka ei seiso vieressä. Ne sitten toista tämä vaihe vasemmalla kädellä , valitaeri henkilö ei seiso vieressä. Neuvo pelaajat untangle itse irrottamatta käsiä . Tehdä pelistä haastavampaa tai lieventää take- maksu persoonallisuuksia , kieltää puhuen henkilöitä valita käyttöön rekvisiittaa kuten umpimähkään .
Solution

Osallistujat käyttävät sellaisia ​​menetelmiä kuten kiertämällä , purkautumisen ja tehostamalla toistensa irrottiweb . Useinweb on sitomatonta tavalla, joka jättää jotkut ihmiset osoittaa ulospäinympyrän ja toiset sisäänpäin . Tämä onhyväksyttävä ratkaisu . Joskusryhmä iskiratkaisun hyvin nopeasti . Jos näin tapahtuu , käynnistätoiminta uudelleen alusta . Jos toiminta osoittautuu liian kovaa , annaryhmän valita yksi kytkin kädessä soljet .
Ohjaajan rooli

Neuvonantaja voi pitää osallistua , jos on pariton määrä henkilöitä . Tässä tapauksessa hänen ei pitäisi tarjota ohjausta, vaan pitäisi vain seurataehdotuksia toisten . Jos ohjaaja ei tarvitaympyrä , hänen pitäisi pysyä innoittamanryhmän tarkkailla ryhmädynamiikan , strategioita , viestintä ja konflikteja . Mitävetäjä huomauttaa auttaa häntä suunnitella tarkoituksenmukaisia ​​käsittely ja jälkipuinti kysymystäryhmän jälkeen he suorittavathaaste .
Processing Kysymyksiä

Mahdolliset käsittely-ja jälkipuinti kysymyksiä ovat : Mikä saihelpompaa tai vaikeampaa ? Mitä strategioita käytit? Miten päätitte mitkä taktiikat työskentelivät ja mitkä eivät ? Onko kukaan erotujohtaja? Miten roolit syntyi ? Miten tämä toiminta koske oman ryhmän ulkopuolellaryhmähengen luomista ympäristössä ?
Varotoimet

Spider Web edellytetään, että osallistujat olla läheisyydessä toisiaan , mikä voi tehdä jotkut yksilöt epämukavaksi . Josryhmänne jäsenet eivät tunne toisiaan hyvin , harkitse alustava verryttely toimintaa rakentaa jopa Spider Web . Niille, jotka jo tuntevat toisensa hyvin , tämä toiminta voi toimialämmittelyn vaikeampaa tiimihaasteita .